Seleccionado por el Comité Editorial como el mejor artículo del Vol. 10, Núm. 21. Enero- Junio de 2019.
Disponible en: https://editorial.konradlorenz.edu.co/2019/01/propuesta-de-competencias-suaves-dinamizadoras-para-la-gestion-del-conocimiento.html
Resumen
A fin de optimizar la gestión
de conocimiento y los procesos de innovación a través de la eficiencia en el
uso de los recursos y la eficacia en la capacidad de respuesta, se presenta esta
investigación donde se aplica un modelo mixto, consistente de una revisión
documental y un intercambio con expertos en la aplicación de las Tecnologías de
Información y Comunicación (TIC) en la gestión de conocimiento. El diseño de la
investigación se ejecutó siguiendo el Modelo de Gestión por Competencias,
(Lévy-Leboyer, 1992), la Influencia de las TIC en la Definición de un Perfil de
Liderazgo Organizacional (Sarell, 2013) y la Gestión Dinámica de Conocimiento
Organizacional (Mirabal, 2015). El producto de este trabajo son habilidades (soft skills) orientadas,
principalmente, a una adecuación del personal, la organización del trabajo, el
desarrollo de flexibilidad y la adaptación al Cambio con el manejo de las TIC
en la gestión del conocimiento.
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