Desafíos y Oportunidades de la Diversidad Cultural en Organizaciones Postconvencionales

Publicado en el Libro Postdoctoral de la Universidad Nacional Experimental Yaracuy

Resumen:

La globalización y los cambios demográficos han llevado a una mayor diversidad en los entornos laborales. Este cambio ha generado tanto desafíos como retos que los gerentes y sus organizaciones deben afrontar en la actualidad. En este sentido, las organizaciones postconvencionales al ser más flexibles, aprovechan las oportunidades que deja esta diversidad. No obstante, se requiere un enfoque estratégico y proactivo para superar los desafíos y manejar las oportunidades de gestionar culturas organizacionales inclusivas. Con base en estas idea, se desarrolla este ensayo, producto de una investigación documental, donde se utilizó la técnica de análisis de contenido, para explorar diversos desafíos que tienen los gerentes postconvencionales, abordando la evolución y la importancia de la diversidad cultural en las  organizaciones con estructuras más flexibles y adaptativas. Se describen como oportunidades que ofrece la diversidad cultural tal como ser un impulsor de la innovación, una mejor comprensión del mercado y una mayor retención del talento, así como sus desa- fíos, como la comunicación intercultural, los choques culturales y los sesgos inconscientes, que deben ser enfrentados por los gerentes postconvencionales. Se concluye que la gestión efectiva de la diversidad cultural está marcada por la necesidad de adaptarse a un entorno en constante cambio, donde las organizaciones deben reconocer a la diversidad cultural como un activo estratégico, aprovechen las oportunidades.

Palabras claves: diversidad cultural, gerencia postconvencional, desafíos, oportunidades.

Disponible en:  https://drive.google.com/file/d/17gZHJMJImBEG2GMyPENJqFcJTR5e4__5/view?usp=sharing